제보자의 신원은 대표이사에게만 공개되며, 담당 임직원은 「제보자 신분 보호 서약서」를 작성합니다.

제보자 색출 활동을 금지하며, 승진·전보 등 인사상 불이익이나 근무조건 차별을 받지 않습니다.

처리 종결 후 제보자와 면담을 통해 불이익 발생 여부를 확인하고 즉시 조치합니다.

본인의 부정을 자발적으로 신고할 경우 비위 정도와 근무태도를 고려하여 책임 감면을 검토합니다.