ESG là viết tắt của Bảo vệ môi trường (Environment) · Trách nhiệm xã hội (Social) · Quản trị doanh nghiệp (Governance). Điều này có nghĩa rằng doanh nghiệp chỉ có thể đạt được sự tăng trưởng bền vững khi thực hiện quản lý ESG thông qua việc chủ động bảo vệ môi trường, hỗ trợ các nhóm yếu thế trong xã hội, xây dựng văn hóa làm việc bình đẳng giới, thực hiện các hoạt động đóng góp xã hội và quản lý đạo đức.

Tại Liên minh Châu Âu, Hoa Kỳ và nhiều quốc gia khác, ESG đã trở thành một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá doanh nghiệp và hiện đang ngày càng được áp dụng rộng rãi trên toàn thế giới. Mặc dù ESG chưa hoàn toàn phổ biến tại Hàn Quốc, DKT đã thực hiện quản lý ESG ngay từ khi thành lập.

DKT là doanh nghiệp phát triển và cung cấp các mô-đun FPCA thông qua công nghệ gắn linh kiện SMT (Surface Mount Technology). Quá trình sản xuất trải qua nhiều công đoạn và tại mỗi công đoạn có thể phát sinh các chất gây ô nhiễm môi trường. DKT đã đạt được và duy trì các chứng nhận quốc tế ISO 14001 (Hệ thống quản lý môi trường) và ISO 45001 (Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp). Công ty vận hành phù hợp các thiết bị xử lý nhằm đảm bảo nước thải có chứa một số chất độc hại và các chất gây ô nhiễm không khí được thải ra dưới mức tiêu chuẩn cho phép theo các quy định pháp luật về môi trường. Đặc biệt, các loại chất thải công nghiệp có khả năng tái chế được phân loại để thúc đẩy việc tái sử dụng tài nguyên. Công ty cũng thực hiện đo lường định kỳ để xác nhận việc xử lý các chất ô nhiễm được thực hiện phù hợp, đồng thời liên tục xác định và cải thiện các vấn đề phát sinh. Các chất ô nhiễm chính được quản lý hằng năm theo các tiêu chuẩn quy định trong Luật Bảo tồn Môi trường Không khí và các quy định liên quan.

DKT nâng cao nhận thức về thương mại công bằng thông qua các chương trình đào tạo định kỳ về thương mại công bằng và phòng chống tham nhũng. Công ty tuân thủ các chính sách và quy định pháp luật về thương mại công bằng thông qua việc xây dựng và thực hiện các quy định nội bộ về quản lý đạo đức. Bằng việc ký kết các thỏa thuận thương mại công bằng với các công ty đối tác, DKT hướng tới giao dịch dựa trên cạnh tranh công bằng và tích cực phản ánh các ý kiến thu thập được thông qua khảo sát đối với những người có liên quan đến công việc.

DKT tôn trọng quyền con người của cán bộ nhân viên và các bên liên quan, đồng thời nỗ lực thực hiện quản lý nhân quyền nhằm thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Để ngăn ngừa các hành vi xâm phạm quyền con người trực tiếp hoặc gián tiếp, DKT đã xây dựng và tuân thủ Chính sách An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp, Chính sách Môi trường, Quy tắc đạo đức trong tuyển dụng nhân sự và Quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp.

DKT tích cực tham gia đóng góp cho cộng đồng địa phương và triển khai nhiều hoạt động đóng góp xã hội thông qua sự tham gia tự nguyện của cán bộ nhân viên. Chúng tôi nỗ lực triển khai các chương trình đóng góp xã hội có ý nghĩa, mang lại sự hỗ trợ thiết thực cho cộng đồng địa phương và có thể duy trì lâu dài.

DKT tin rằng việc chia sẻ những giá trị được tạo ra từ hoạt động kinh doanh với cộng đồng địa phương là một trong những trách nhiệm xã hội quan trọng của doanh nghiệp. Công ty thường xuyên hỗ trợ các cơ sở phúc lợi trẻ em tại địa phương để giúp trẻ em phát triển trong môi trường lành mạnh và an toàn. Dựa trên sự tham gia tự nguyện của cán bộ nhân viên, DKT thực hiện nhiều hoạt động chia sẻ như quyên góp vật phẩm, hoạt động tình nguyện và thăm hỏi định kỳ, đồng thời hướng tới trở thành doanh nghiệp cùng phát triển thông qua sự hợp tác với cộng đồng địa phương.

DKT thực hiện nhiều hoạt động đóng góp xã hội theo chính sách trách nhiệm xã hội của công ty. Năm 2020, công ty đã tổ chức chiến dịch gây quỹ “DKT HOPE” và các hoạt động thăm hỏi gia đình nhằm hỗ trợ những người có hoàn cảnh khó khăn trong cộng đồng địa phương. Hằng năm, DKT cũng tham gia chương trình “Hiến máu nhân ái” do công đoàn khu công nghiệp tổ chức. Từ năm 2021, công ty đã thành lập đội CSR để lên kế hoạch cho các hoạt động tình nguyện và chiến dịch dành cho cộng đồng địa phương cũng như cán bộ nhân viên.

: Theo Khoản 3, Điều 28 của Điều lệ Công ty, khi bổ nhiệm từ hai thành viên Hội đồng quản trị trở lên, chế độ bỏ phiếu lũy tiến được quy định tại Điều 382-2 của Luật Thương mại không được áp dụng.

: Theo Khoản 1 và Khoản 2, Điều 25-2 của Điều lệ Công ty, cổ đông có thể thực hiện quyền biểu quyết bằng văn bản mà không cần trực tiếp tham dự Đại hội đồng cổ đông, hoặc có thể ủy quyền cho người đại diện thực hiện quyền biểu quyết. Người đại diện phải nộp văn bản chứng minh quyền đại diện (giấy ủy quyền) trước khi Đại hội đồng cổ đông được tổ chức.

: Công ty đã áp dụng và đang triển khai hệ thống biểu quyết điện tử.